Los mas Ricos Dominicanos

version forbes 2014


Estos 10 millonarios dominicanos podrían ser los próximos en aparecer en la lista de Forbes. Sus fortunas han sido amasadas en la manufactura, los ingenios azucareros, la industria, el comercio, y casi todos incursionan en los medios de comunicación.
En vista de que es imposible precisar cifras de inversiones por lo reservados que son los grupos al momento de revelar montos, el orden de aparición no representa el tamaño exacto de la fortuna que poseen estos empresarios dominicanos.




Esta es nuestra version 2010...
Los 10 hombres más prósperos en los negocios de RD

1- José León – Grupo León Jiménez (Cervecería Nacional – Banco león)
2- Manuel Alejandro Grullón – Banco Popular
3- José Luís Corripio – Grupo Corripio
4- Juan Bautista Vicini Cabral - Grupo Vicini
5- Frank Rainieri - Grupo Punta Cana
6- Ricardo Hazoury – Cap Cana //Grupo Abrisa
7- Lisandro Macarrulla – Sans Souci Ports
8- José Miguel Bonetti - MercaSID
9- Miguel Barletta - Santo Domingo Motors y accionista bancario
10- Ing. Jesús Rodríguez Sandoval - Malecón Center

VACANTES VISIONFUND REPUBLICA DOMINICANA

VACANTES VISIONFUND REPUBLICA DOMINICANA

Julissa Lockhart <julissa_lockhart@visionfundrd.org>

 

Muy buenos días a todas y todos nuestros colaboradores!

 

Como ya saben Visionfund RD en miras de expansión quiere incrementar y fortalecer su fuerza productiva interna para el logro de las metas propuestas, por eso estamos buscamos los talentos dentro de la institución como fuera de ella.

 APLICA  YA! a las vacantes que tenemos y también CORRE!  la voz entre amigos, vecinos y conocidos que quieran unirse a nuestra Gran Familia.

Esta es la oportunidad de demostrar tus capacidades y habilidades profesionales, ¡APLICA YA!

 

Gerente de Crédito

Sucursal AZUA

 

 

Plazas Vacantes: 01

 

Requisitos

 

·         Licenciatura en  Administración de Empresas, Contabilidad, Mercadeo, Agronomía, Economía o áreas a fines.

·         Experiencia como mínimo de 3 años en el sector de microfinanzas, crédito, recaudo de cartera en riesgo y/o afines.

·         Experiencia supervisando personal y trabajando por resultados (productividad)

·         Habilidades de comunicación, liderazgo, organización y planeación

·         Solución de problemas

·         Disponibilidad para viajar

·         Se requiere una persona responsable, muy dinámica (o), flexible, honesta (o), organizada (o) y orientada (o) al cumplimiento de metas

·         Dominio de Microsoft Office

·         Que residencia en Azua

 

Responsabilidades

 

·         Velar por y garantizar el cumplimiento de las Políticas de Crédito como también las Políticas institucionales.

·         Cumplir con las metas establecidas por la institución, garantizando la calidad de cartera y la productividad de la sucursal requerida por la institución.

·         Supervisar y apoyar la gestión de los oficiales de crédito a su cargo.

·         Garantizar el buen funcionamiento de la sucursal en su totalidad

·         Analizar, evaluar y aprobar las solicitudes de crédito presentadas por los asesores a su cargo, lo cual incluye visitas a clientes cuando se requieran.

·         Realizar sondeos de mercadeo en la zona asignada con el fin de definir estrategias de crecimiento de la sucursal y oportunidades de negocio.

·         Preparar informes cuando sean requeridos por la Dirección de Operaciones.

·         Ofrecer los servicios de la institución en los programas establecidos con Visión Mundial RD.

 

 

 

 

 

 

 

 

ASESOR DE CREDITO

 

SUCURSALES: AZUA/SEIBO/JIMANI/SANTO DOMINGO/SABANA PERDIDA/BARAHONA

 

 

 

Plazas Vacantes: 11

 

 

Requisitos

Graduado o estudiante de Mercadeo, Administración, Contabilidad o áreas a fines.

Experiencia laboral en el área de Microcréditos NO indispensable.

Excelentes relaciones humana, vocación de servicio, proactivo, responsable, discreto, honesto, facilidad de expresión, saber escuchar, trabajo en equipo, enfocado a resultados.

 

Responsabilidades:

 

·         Gestiona eficientemente su propio tiempo para garantizar el cumplimiento de metas de productividad y calidad de cartera.

·         Alcanzar los objetivos en cuanto al número de clientes y el tamaño de la cartera.

·         Mantienen el objetivo de calidad de la cartera de acuerdo a políticas de crédito y gestiona el pago de efectivo de los créditos colocados.

·         Proporciona servicio de acogida y de apoyo a todos los clientes.

·         Lleva a cabo actividades de promoción, tales como reuniones de presentación y esfuerzos de marketing persona a persona.

·         Gestiona la incorporación de nuevos clientes.

·         Prepara y evalúa las solicitudes de préstamos.

·         Generar los reportes de su cartera para cobro

·         Emitir reportes de créditos (Cuotas que vencen, desembolso de préstamos, etc.)

·         Visitar los clientes en los primeros 15 días después del crédito y llenar constancia de visita.

·         Ofrecer asistencia técnica, administrativa y crediticia a los empresarios de las microempresas en su cartera.

·         Asegura las amortizaciones de préstamo oportunas.

·         Realiza seguimientos inmediatos de todos los retrasos en los pagos, observando una política de tolerancia cero para la mora.

·         Asegura que los informes sean presentados Supervisor de Crédito y al Gerente de Sucursal a tiempo.

 

Participar de los cursos y programas de desarrollo que establezca la institución cualquier día de la semana, inclusive sábados.

 

 

 

SOPORTE DE TECNOLOGIA

SUCURSAL SANTO DOMINGO

 

 

 

Plazas Vacantes: 01

 

Requisitos:

 

·         Graduado de Ing. Sistema o Estudiante de término

·         Experiencia mínima de dos años en posiciones similares

·         Excel avanzado

·         Creación de formularios

·         Creación de tablas pivotes

·         Manejo de Macros

·         Programación Visual Basic 6, .NET

·         Diseño de páginas Web

·         Administración Base de Datos SQL SERVER

·         Administración Sitema Operativo Windows 7, 8 XP Windows Server 2008 y 2012

·         Administración Equipo Cisco (Router, Firewall, Swich)

·         Preferiblemente Certificación CCNA

·         Cableado y Estructurado de Red

·         Reparación y Soporte equipos de computos (Desktop, Laptop, Printers)

·         Responsable, Honesto, Proactivo, Discreto.

·         Disponibilidad de viajar al interior

 

 

Responsabilidades

 

·         Brindar soporte a los usuarios

·         Instalar y actualizar Software y Hardware

·         Dar mantenimiento a los equipos a todas las oficinas de a institución

·         Actualizar y sincronizar datos de las diferentes oficinas

·         Velar por la documentación del área de tecnología: control y archivo de documentación

·         Cotizar y evaluar la adquisión de equipos

·         Realizar copia de seguridad de las PC de empleados y realizar backups de todos los equipos y de los servidores.

·         Actualizar la página Web de la institución

·         Realizar inventario periódico de los equipos de tecnología

·         Colaborar con la implementación de mejoras a sistemas actuales y diseño de nuevas aplicaciones.

·         Mandar reportería de producción de a cada asesor y gerente de sucursal

 

 

 

GESTOR DE COBRANZA

 

 

Objetivo del puesto:

Responsable de recaudo y de desarrollar estrategias efectivas de cobranzas orientadas al cumplimiento de las metas de calidad de cartera de la institución.

 

Requisitos

Graduado o estudiante de la carrera de Derecho, Administración, Contabilidad o áreas afines.

Experiencia de 2 años en puestos similares

Microsoft office (Word, Excel, Power Point)

Conocimientos de la gestión de cobranza

Trabajo en campo, Disponibilidad de viajar al interior del país, Técnicas de venta, Planeación, Habilidades de Negociación y trato a clientes, Prevención y solución de problemas, Toma de decisiones, Habilidad para trabajar en equipo,  Liderazgo, Analítico, Habilidad para organizar, Buena comunicación.

 

Responsabilidad:

• Encargado de gestionar y efectuar el cobro de créditos a favor de la empresa dentro de los días estipulados garatizando el cumplimiento de metas de calidad de cartera de la institución.

• Administrar y controlar la cartera de clientes que garantice una adecuada y oportuna captación de recursos.

• Coordinar y supervisar el proceso de recuperación de cuentas por cobrar, y verificar su registro.

• Proponer estrategias y diseñar controles administrativos para la recuperación de las cuentas por cobrar.

• Diseñar, proponer e implementar controles administrativos que permitan reducir las cuentas incobrables.

•En casos de morosidad solicitará que se inicie un proceso legal.

• Controlar y custodiar los documentos que correspondan al Departamento.

• Informar a la Gerencia, así como a los departamentos adscritos sobre el comportamiento de los clientes morosos.

• Llevar un control documental y electrónico de los clientes.

• Realizar las demás funciones que expresamente le encomiende el Gerente de Operaciones

 

 

Centro de Educación Especial Catalina de San Agustín

Centro de Educación Especial Catalina de San Agustín CEECSA

 

SOLIDARIDAD

  Cena Pan y vino para ayudar a niños especiales

Santo Domingo La noche del 17 de julio a partir de las 7:30 el Salón Independencia del Ministerio de las Fuerzas Armadas servirá de escenario a la Cena Pan y Vino, evento que la Pastoral Social de la Parroquia Divino Niño Jesús realiza desde 2003 a fin de recaudar fondos para el Centro Especial Catalina de San Agustín, que atiende a 120 niños y niñas con discapacidades. El Centro Educación Especial Catalina de San Agustín, dirigido académicamente por las Hermanas Misioneras del Sagrado Corazón, está ubicado en el Abanico de Herrera, de la Provincia Santo Domingo Oeste, y a él asisten niños y niñas en edades entre 5 y 15 años con diferentes tipos de discapacidad mental y física.  A través de la Pastoral Social de la Parroquia Divino Niño Jesús, ubicada en Las Praderas, se apoya este proyecto con un Plan de Apadrinamiento a la Escuela, actividades benéficas como esta cena y la colaboración de personas y empresas identificadas con el proyecto. Esta obra tiene como objetivo principal, devolver la dignidad a estos pequeños de la sociedad, propiciando su inclusión en ésta y en la escuela, afirmaron los organizadores de la Cena Pan y Vino en el comunicado.

Necesidades

1. Aumentar la red de padrinos para cubrir el mantenimiento de esta escuela.
2. Urgencia de nueva planta física por limitaciones de espacio.
3. Integración de los agentes de Pastoral Social, a las actividades del Centro, para apoyar los programas educativos, de salud, culturales, deportivos, recreativos y familiares.
4. Capacitación continua de profesores. Voluntariado para asistencia a los profesores del Centro.
5. Desarrollo de programas de trabajo social con las familias de los niños y niñas. Voluntariado para asistencia a las familias.
6. Alimentación Balanceada. Urgencia de alimentos proteínicos (leche, huevos, quesos, cereales, etc.
7. Útiles adecuados para niños especiales, y otros útiles para la realización de las labores (papel, colores, cartulinas, lápices, pegamentos, rompecabezas, láminas, cuadernos)
8. Equipo y mobiliarios (abanicos de techo, estufa, tanque de gas, inversor, utensilios de cocina -para clases especiales- televisión por cada salón con DVD para las clases). Área de juegos para Niños para el Exterior.
9. Transporte para los niños que asisten a las terapias físicas en centros de salud y hospitales. Medicamentos, vitaminas y suplementos.

"Cualquiera que reciba a un niño como éste, a mí me recibe" Mt 18,5

Escuela de educación especial, ubicada en el Abanico de Herrera, que forma a niños y niñas que no pueden pagar los altos costos de este tipo de educación y que presta servicio a los barrios de El Abanico, El Palmar, Loyola y el Café, del Sector de Herrera, en Santo Domingo Oeste .

La escuela tiene unos 150 niños y niñas con problemas de aprendizaje, autismo, sordomudez, minusvalía, síndrome de Down y 40 adolescentes con problemas de conductas y alfabetización. Los familiares de la gran mayoría de estos niños carecen de recursos económicos y no alcanzan a pagar ni la cuota mínima requerida por la escuela.

El centro es dirigido por Las Hermanas Misioneras del Sagrado Corazón y un personal docente de profesores, asistentes y colaboradores de esta misión de amor.

El Plan de Apadrinamiento contempla cubrir económicamente las necesidades del Centro: gastos de la escuela, pagos de nómina de profesores, material gastable y libros, entre otros.

El equipo de Pastoral Social y todos los colaboradores hemos asumido el reto de trabajar a favor de este proyecto de vida. Contamos con una red de Servidores del Divino Niño Jesús para realizar esta tarea.

Los niños de educación especial no pueden valerse por ellos mismos, necesitan de nosotros para construir su futuro!

Los niños de educación especial no pueden valerse por ellos mismos, necesitan de nosotros para construir su futuro!